Senin/21 Feb 2022, Menindaklanjuti KMA tentang sistem manajemen kinerja PNS Kemenag nomor 912 tahun 2021. Penyusunan cascading dilakukan oleh team Kepegawaian UPT. Asrama Haji Bekasi, didampingi oleh team Ortala dan Kepegawaian dari Ditjen PHU selama tiga hari mulai tanggal 21-23 Februari 2022 di ruang rapat Raudhah.

Cascading ini disusun guna untuk pembuatan Sasaran Kinerja Pegawai bulan tahun 2021. Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang ASN. Merujuk pada peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011, serta Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 1 Tahun 2013 tentang Pelaksanaan PP nomor 46 tahun 2011 bahwasanya setiap ASN wajib menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan rencana tahunan instansi/satker yang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan melalui cascading.

SKP memuat seluruh kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian, yang bersifat nyata dan dapat diukur. Sasaran Kinerja Pegawai disusun sebagai suatu alat ataupun sarana untuk penilaian prestasi kerja ASN secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SKP itu sendiri dan perilaku kerja Pegawai. Aspek-aspek dalam SKP antara lain kuantitas, kualitas dan waktu serta biaya yang disesuaikan dengan karteristik, sifat dan jenis kegiatan pada masing-masing unit kerja. Melalui pembuatan cascading ini diharapkan SKP dapat dilaksanakan sesuai dengan target yang ingin dicapai.

Penulis : Saefuddin

Editor : Fitsa Baharudin

  10

  0

  0

  0